ΕΡΓΑΝΗ: Πάνω από 200.000 απολύσεις τον Οκτώβριο – «Σφαγή» σε τουρισμό, εστίαση, λιανεμπόριο

 

Αρνητικό ήταν τον Οκτώβριο το ισοζύγιο ροών μισθωτής απασχόλησης, σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», ενώ στο δεκάμηνο Ιανουαρίου – Οκτωβρίου παρέμεινε θετικό.

Συγκεκριμένα, κατά τον περασμένο μήνα οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 230.174, ενώ οι αποχωρήσεις σε 300.222 (97.272 οικειοθελείς αποχωρήσεις και 202.950 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου). Συνεπώς το ισοζύγιο του Οκτωβρίου ήταν αρνητικό κατά 70.048 θέσεις εργασίας.

 

 

Στο 10μηνο Ιανουαρίου – Οκτωβρίου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.999.631 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 1.784.822 (978.813 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και 806.009 οικειοθελείς αποχωρήσεις). Έτσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του εννεάμηνου του έτους 2021 είναι θετικό κατά 214.809 θέσεις εργασίας.

«Πρωταγωνιστές» στις απολύσεις εργαζομένων ήταν οι κλάδοι εστίασης (90.000), καταλυμάτων (62.000) και λιανικού εμπορίου (22.000), όπως φαίνεται και στον πιο κάτω πίνακα.

 

 

documentonews.gr 

 

Διαβάστε Περισσότερα »

Μισό μεροκάματο και απολύσεις - Άγριες καταστάσεις στην αγορά εργασίας μετά τη λήξη της αναστολής συμβάσεων

Έρχονται απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα αμέσως μετά τη λήξη της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, αλλά και μειώσεις στο μισό των αμοιβών εργαζομένων, μέσω της καθιέρωσης της «μισής απασχόλησης».

Ο λόγος για τη νέα Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) που εξέδωσαν οι συναρμόδιοι υπουργοί Χρ. Σταϊκούρας και Γ. Βρούτσης, με αφορμή τη σταδιακή επαναλειτουργία της αγοράς, η οποία σηματοδοτεί τις δραματικές αλλαγές του εργασιακού τοπίου στην Ελλάδα που πλέον θα χαρακτηρίζεται από λιγότερες θέσεις εργασίας – άρα αύξηση της ανεργίας – και συρρίκνωση των ήδη χαμηλών αμοιβών των εργαζομένων.

Ειδικότερα οι πληττόμενες επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας για 45 μέρες μετά τη λήξη του χρόνου αναστολής συμβάσεων εργασίας. Άρα, τους δίνεται «πράσινο φως» για μείωση προσωπικού μετά την πάροδο του συγκεκριμένου χρονικού ορίου. Η συγκεκριμένη διάταξη της ΚΥΑ προβλέπει τα εξής:
«Οι επιχειρήσεις - εργοδότες που κάνουν χρήση της ρύθμισης της παραγράφου 1 του παρόντος και, πάντως, μέχρι τις 31.5.2020, απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.

Επίσης υποχρεούνται, μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους, να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα 45 ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας (συμβάσεις πλήρους ή μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης).

Στην έννοια του ίδιου αριθμού θέσεων εργασίας δεν συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, καθώς και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου, των οποίων η σύμβαση εργασίας τους λήγει κατά τη διάρκεια του ανωτέρω χρονικού διαστήματος των 45 ημερών».

Όλα στο μισό

Με την ίδια ΚΥΑ δίνεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις που ανακαλούν εργαζόμενους από αναστολή σύμβασης εργασίας να τους απασχολούν μόνο δύο εβδομάδες τον μήνα για ένα εξάμηνο, βεβαίως με την αντίστοιχη μείωση αμοιβών. Επίσης, ο εργοδότης δύναται να μεταθέτει τους εργαζομένους από μία επιχείρηση του ομίλου σε άλλη. Η εν λόγω διάταξη της ΚΥΑ αναφέρει τα εξής:
«Οι επιχειρήσεις - εργοδότες που προβαίνουν σε ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας μέρους των εργαζομένων τους, κατ' εφαρμογή των παραγράφων 1 και 2 του παρόντος, δύνανται γι' αυτούς τους εργαζόμενους να κάνουν χρήση των διατάξεων των άρθρων ένατου και δέκατου της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α' 68).

Για την περίπτωση εφαρμογής του ανωτέρου εδαφίου ως προς το ένατο άρθρο τής από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α' 68) και, ειδικότερα, για τον υπολογισμό του απαιτούμενου 50% του προσωπικού της επιχείρησης, λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των εργαζομένων, των οποίων ανακλήθηκε η αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους».
Ιδού και τα άρθρα 9 και 10 της από 20/3/2020 ΠΝΠ, στα οποία παραπέμπει η ΚΥΑ:

Άρθρο ένατο
Λειτουργία επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας
1. Στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού Covid-19, και πάντως για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες από την έναρξη ισχύος της παρούσας, o εργοδότης δύναται, με απόφασή του, να ορίζει προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης ως εξής:
α. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ' ελάχιστο δύο (2) εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα,
β. Ο ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης,
γ. Εργοδότης που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του.

Άρθρο δέκατο
Μεταφορά προσωπικού σε επιχειρήσεις εντός του ιδίου ομίλου
1. Στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού Covid-19, ο εργοδότης του οποίου η επιχειρηματική δραστηριότητα πλήττεται σημαντικά ή τελεί υπό απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητάς του με βάση τις κείμενες κανονιστικές πράξεις, δύναται να μεταφέρει προσωπικό από επιχείρηση του ομίλου σε επιχείρηση του ιδίου ομίλου, κατόπιν σχετικής μεταξύ τους συμφωνίας.


Δημοσιεύτηκε στο ΠΟΝΤΙΚΙ, τεύχος 2125  

Πηγή: topontiki.gr - May 17, 2020

Διαβάστε Περισσότερα »

«Σοκ και δέος» στον επισιτισμό

Ως μια «χαμένη» εκ προοιμίου υπόθεση δείχνει να θεωρεί η πλειονότητα των επαγγελματιών στον χώρο της εστίασης την απόπειρα για επαναλειτουργίας των καταστημάτων τους από τις αρχές του Ιουνίου.

Τόσο τα συσσωρευμένα χρέη από το λουκέτο 2,5 μηνών, όσο και οι νέοι κανόνες λειτουργίας με βάση τις οδηγίες του ΕΟΔΥ, το οποίο θα μειώσει κατά 60% τη χωρητικότητα των καταστημάτων τους, δημιουργούν ένα ιδιαίτερα ασφυκτικό πλαίσιο, το οποίο δεν αφήνει ιδιαίτερα περιθώρια αισιοδοξίας. Αναλόγως άσχημα είναι και τα μηνύματα από το μέτωπο της κυβέρνησης, η οποία δε μοιάζει ιδιαίτερα αποφασιστική σε ό,τι έχει να κάνει με τη στήριξη των εν λόγω επιχειρήσεων, παρά τις επανειλημμένες εκκλήσεις που της έχουν γίνει το τελευταίο διάστημα.

Με αυτά τα δεδομένα, το επερχόμενο σοκ φαντάζει προδιαγεγραμμένο, καθώς με βάση τις εκτιμήσεις μια στις τρεις επιχειρήσεις δει ανοίξει καν την 1η Ιουνίου, ενώ εφιαλτικά είναι και τα δεδομένα και για τους εργαζόμενους στον κλάδο, με τις εκτιμήσεις να κάνουν λόγο ακόμη και για 100.000 χαμένες θέσεις εργασίας.

«Πώς θα καλύψουμε συσσωρευμένες υποχρεώσεις, τις νέες ζημιές αλλά και τρέχοντα έξοδα;»

«Είτε επιλέξεις να μην ανοίξεις είτε επιλέξεις να λειτουργήσεις υπό τις υπάρχουσες συνθήκες, και τα δυο είναι θάνατος για τις επιχειρήσεις μας» σημειώνει μιλώντας στο tvxs ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εστιατορικών και Συναφών Επαγγελμάτων (ΠΟΕΣΕ), Γιώργος Καββαθάς, ενώ επιβεβαιώνει τις «μαύρες» προβλέψεις λέγοντας:  «Με βάση τις συζητήσεις που έχω κάνει με τις τοπικές ενώσεις σε όλη την Ελλάδα, περίπου ένα στα τρία καταστήματα δε θα ανοίξει καν».

«Ας μην ξεχνάμε ότι ο κλάδος δεν προέρχεται από μια περίοδο ανάπτυξης με συσσωρευμένα αποθεματικά. Αντίθετα, προέρχεται από μια δεκαετή κρίση με τεράστιες πληγές, όπως και όλη η οικονομία βέβαια, με επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν χρέη -είτε ρυθμισμένες είτε αρύθμιστες- στο δημόσιο, τις τράπεζες, τα ασφαλιστικά ταμεία κλπ. Επιπλέον, αναφορικά με τους 2,5 μήνες που παρέμεινε κλειστός ο κλάδος, η εκτίμησή μας είναι μια μικρή επιχείρηση θα έχει συσσωρεύσει επιπλέον δέκα χιλιάδες ευρώ υποχρεώσεις, οι οποίες θα είναι ληξιπρόθεσμες, είτε μιλάμε για ενοίκια, είτε για φόρους, είτε οφειλές σε ασφαλιστικά ταμεία και ΔΕΚΟ» αναφέρει ο κύριος Καββαθάς και συνεχίζει διερωτώμενος:

«Ξεκινώντας λοιπόν τον Ιούνιο με μειωμένο κύκλο εργασιών, πώς θα καλύψει κανείς αυτές τις υποχρεώσεις που έχουν ήδη δημιουργηθεί; Πώς θα καλύψει τις υποχρεώσεις που πιθανώς να βρίσκονται ήδη σε ρύθμιση και πώς θα πορευτεί με τα πάγιά του έξοδα στο εξής;».

Σχετικά με τους τρόπους ανάσχεσης της επερχόμενης κρίσης ο πρόεδρος της ΠΟΕΣΕ υπογραμμίζει ότι «για εμάς υπάρχουν τρεις προτάσεις προς την κυβέρνηση: ο ένας έχει να κάνει με τη μείωση του ΦΠΑ στο 6%, ο δεύτερος αφορά την χρηματοδοτική στήριξη των επιχειρήσεων στο 5% του κύκλου εργασιών των προηγούμενων ετών με πλαφόν τα 10.000 ευρώ ως ταβάνι και τρίτον την επιδότηση μέσω του ευρωπαϊκού προγράμματος Sure του 50% του μη μισθολογικού κόστους».

Αναφερόμενος σχετικά με το ενδεχόμενο πρόβλημα ρευστότητας που αντιμετωπίζει ο κλάδος απαντά: «Υπάρχει και είναι σοβαρό. Ας μην ξεχνάμε το εξής: ότι σε ένα εμπορικό κατάστημα για παράδειγμα,  ό,τι είχε κανείς ράφια του, μπορεί να συνεχίσει να τα έχει αναλλοίωτα. Αντίθετα, σε ένα εστιατόριο, το οποίο έκλεισε το Σαββατοκύριακο 14-15 Μαρτίου ήταν ήδη φορτωμένο με πρώτες ύλες, οι οποίες είναι ευαλλοίωτες, όπως κρέατα, ψάρια, τυριά, λαχανικά, κρέμες, αλοιφές κλπ. Όλα αυτά καταστράφηκαν. Η ζημιά δηλαδή ξεκινάει από την πρώτη μέρα και κυμαίνεται από χίλια έως και τρεις χιλιάδες ευρώ, ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης. Τώρα πάλι για να ξεκινήσεις, θα πρέπει να πληρώσεις, που σημαίνει μια δαπάνη πολύ μεγαλύτερη της πρώτης ζημιάς, γιατί τώρα θα πρέπει να ξαναφορτώσεις την κουζίνα σου με όλα τα απαραίτητα υλικά».

«Υπάρχουν πολλοί επιχειρηματίες που αδυνατούν να χρηματοδοτήσουν το άνοιγμα των καταστημάτων τους. Επιπλέον, αν κάποιος είχε 10 άτομα προσωπικό, με τον κύκλο εργασιών του 40% που θα έχει πλέον λόγω της αλλαγής του τρόπου υπολογισμού των πελατών που δέχεται, θα χρειάζεται 3 ή 4. Με άλλα λόγια, αν πρέπει να πληρώσει δέκα εργαζόμενους αντιλαμβάνεστε ότι δεν βγαίνει, αν πάλι θελήσει να απολύσει τους υπόλοιπους, αντιλαμβάνεστε πως θα πρέπει να τους αποζημιώσει» αναφέρει ο κύριος Καββαθάς, ενώ απαντώντας σχετική ερώτηση επί του ζητήματος των εκτιμώμενων απωλειών σε θέσεις εργασίας λέει:

«Ο κλάδος έχει περίπου 300.000 εργαζόμενους. Στο ενδεχόμενο που θα κλείσει μια στις τρεις επιχειρήσεις, θα μιλάμε για 50-100 χιλιάδες απολύσεις».

«Ο κύριος Βρούτσης να φροντίσει να μην κανιβαλιστούν οι εργαζόμενοι»

Το ίδιο δυσοίωνες είναι και οι εκτιμήσεις εκ μέρους του προέδρου της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό και Τουρισμό, Γιώργου Χότζογλου, ο οποίος επισημαίνει στο tvxs: «Τα στοιχεία που μας έρχονται καθημερινά είναι μαύρα. Χαρακτηριστικά 1 στις  3 επιχειρήσεις δεν θα καταφέρουνε να ανοίξουν, ενώ όσες ανοίξουν θα λειτουργήσουν με πολύ μειωμένο προσωπικό βάση των νέων μέτρων του ΕΟΔΥ για λιγότερα τραπέζια, μεγάλες αποστάσεις κλπ.  Αντιλαμβάνεστε ότι από τους 300.000 εργαζόμενους στον κλάδο, στους οποίους περιλαμβάνονται και οι εποχικοί, και με βάση τις δικές μας εκτιμήσεις, θα μείνουν άνεργοι γύρω στα 100.000 άτομα».

Αναφορικά με το ενδεχόμενο εκτός από δεκάδες χιλιάδες απολύσεις να δούμε και περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων στον κλάδο, ο κύριος Χότζογλου σημειώνει: «Ο κλάδος του επισιτισμού είναι χαώδης για να προσεγγίσουμε και να εκτιμήσουμε κάτι με ασφάλεια. Ας μην ξεχνάμε όμως ότι είναι ο κλάδος, ο οποίος είναι πρωταθλητής στη μαύρη ή υποδηλωμένη εργασία. Και αυτά προκύπτουν με βάση τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας. Πολλοί εργαζόμενοι είναι δηλωμένοι για part time 4ωρα και στην πραγματικότητα δουλεύουν 8, 9 και 10 ώρες».

«Επομένως, βγαίνοντας οι επιχειρήσεις και από την οικονομική καραντίνα εκτός της υγειονομικής, θα προσπαθήσουν όσο το δυνατόν περισσότερο το κόστος. Και μέσα στο κόστος, περιλαμβάνεται και το κόστος εργασίας» συνεχίζει ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό και Τουρισμό.

Στηλιτεύει επιπλέον την στάση του Γιάννη Βρούτση αναφορικά με τη στάση του σε ένα ιδιαίτερα κρίσιμο ζήτημα. «Στις 12 Δεκεμβρίου υπογράψαμε με την  Ομοσπονδία Εστιατορικών και Συναφών Επαγγελμάτων μια σύμβαση για τον κλάδο του επισιτισμού, η οποία περιέχει πάρα πολύ καλούς όρους, ενώ καλύπτει και πολλές κατηγορίες εργαζομένων. Από εκείνη την ημερομηνία δε μας έχει απαντήσει το υπουργείο αν θα την κηρύξει υποχρεωτική, παρότι έχουμε προσκομίσει όλα τα απαραίτητα στοιχεία που προβλέπονται από το νόμο Βρούτση. Επιτέλους ας απαντήσει ο υπουργός. Γιατί τώρα που ανοίγει ο κλάδος μετά την πανδημία, είναι ακόμη πιο αναγκαίο να είναι ρυθμισμένοι οι όροι αμοιβής και εργασίας» αναφέρει και καταλήγει υπογραμμίζοντας:

Είναι πλέον κάτι παραπάνω από απαραίτητο, γιατί έτσι θα αποφευχθεί ο αθέμιτος ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων. Δε θα επιβιώσουν δηλαδή μόνο οι μεγάλες επιχειρήσεις, θα επιβιώσουν και οι μικρές. Και οι συνάδελφοί μας δε θα κανιβαλιστούν με 400αρια και 500αρια για μισθούς. Είναι η μόνη λύση που βλέπουμε για τον επισιτισμό».    


Πηγή: tvxs.gr 
 

Διαβάστε Περισσότερα »

Αχτσιόγλου: «Μερική η αναδίπλωση της κυβέρνησης» για τις απολύσεις

«Επιμένει η κυβέρνηση στις απολύσεις και τις μειώσεις μισθών στο 50%» δηλώνει η τομεάρχης Εργασίας του ΣΥΡΙΖΑ.

«Η απόφαση δεν προβλέπει καμία δέσμευση για διατήρηση των θέσεων εργασίας (ούτε καν του αριθμού αυτών) με το ίδιο προσωπικό, τις ίδιες συμβάσεις, τους ίδιους μισθούς στις επιχειρήσεις που έκλεισαν με κρατική εντολή, μόλις λήξει το απαράδεκτο μέτρο της αναστολής συμβάσεων εργασίας» επισήμανε η τομεάρχης Εργασίας του ΣΥΡΙΖΑ, Έφη Αχτσιόγλου.

Αναφερόμενη στην πρόβλεψη για τη νέα υπουργική Απόφαση σημειώνει ότι με βάση τη νέα Απόφαση «σε μια επιχείρηση μπορούν να επιβληθούν ταυτόχρονα και τα δύο απαράδεκτα μέτρα της αναστολής συμβάσεων εργασίας και της εκ περιτροπής εργασίας με μισό μισθό σε οποιαδήποτε αναλογία. Έτσι σε μια επιχείρηση μπορεί ένα ποσοστό του προσωπικού να τεθεί σε αναστολή και ένα άλλο σε εκ περιτροπής με μείωση μισθού στο 50%».

Επίσης, η κ. Αχτσιόγλου εστιάζει την προσοχή στα εξής σημεία:

► Η απόφαση προβλέπει ότι ένας εργαζόμενος που απασχολείται σε δύο θέσεις εργοδότες, δεν θα λάβει κανένα επίδομα αν η μία από τις επιχειρήσεις που εργάζεται τον θέσει σε αναστολή αλλά η άλλη εξακολουθεί να λειτουργεί.

► Μετά τις σφοδρές αντιδράσεις και την κατακραυγή για τα μέτρα που οδηγούν σε μαζικές απολύσεις, η απόφαση προχωρά σε μερική αναδίπλωση μόνο ως προς τις επιχειρήσεις που πλήττονται και εφαρμόζουν το μέτρο της αναστολής, όχι σε αυτές που έκλεισαν με κρατική εντολή, και μόνο για 45 μέρες μετά τη λήξη της αναστολής.

► Παραμένει σε ισχύ το απαράδεκτο μέτρο της γενικευμένης εφαρμογής εκ περιτροπής εργασίας ανεξαρτήτως προϋποθέσεων με μείωση μισθών των εργαζομένων κατά 50%. Μάλιστα τούτο μπορεί να εφαρμοστεί και σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης οδηγώντας τους σε μηνιαίο μισθό της τάξης των 200 ευρώ ή και λιγότερα.

► Παραμένουν έγκυρες οι δεκάδες χιλιάδες απολύσεις που έγιναν πριν τις 18 Μαρτίου.

► Παραμένει σε ισχύ ο αποκλεισμός των αυτοαπασχολούμενων επιστημόνων ακόμη και από το ανεπαρκές επίδομα των 800 ευρώ και η προσβλητική παραπομπή τους σε πρόγραμμα κατάρτισης.


Πηγή: www.efsyn.gr 

Διαβάστε Περισσότερα »

Χάθηκαν 14.691 θέσεις εργασίας τον Ιούλιο

Επικράτηση των απολύσεων - αποχωρήσεων έναντι των προσλήψεων παρατηρήθηκε τον περασμένο μήνα, στην καρδιά του καλοκαιριού, με αποτέλεσμα, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του  πληροφοριακού συστήματος Εργάνη του υπουργείου Εργασίας να χαθούν  τον Ιούλιο 14.691 θέσεις εργασίας. 

Μείωση της απασχόλησης είχε παρατηρηθεί και τον περασμένο χρόνο, τον αντίστοιχο μήνα, παρότι τα έτη 2018 και 2019 παρουσιάζουν στο 7μηνο Ιανουαρίου - Ιουλίου ρεκόρ δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας.

Η μείωση της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, στην αιχμή της τουριστικής περιόδου, εξηγείται από τους ειδικούς από τη σημαντική αύξηση των προσλήψεων κατά το προηγούμενο διάστημα, καθώς φαίνεται πως οι κλάδοι του τουρισμού και του επισιτισμού που αποτελούν την ατμομηχανή της απασχόλησης κυρίως κατά τους θερινούς μήνες έσπευσαν να προσλάβουν περισσότερο προσωπικό νωρίτερα.

Ετσι, το δεύτερο κύμα απολύσεων στον τομέα της εκπαίδευσης τον Ιούλιο (έκλεισαν και τα τελευταία φροντιστήρια για καλοκαίρι), υπερκέρασε την αύξηση της απασχόλησης στην εστίαση, στα καταλύματα και στη βιομηχανία τροφίμων κατά τον ίδιο μήνα, με αποτέλεσμα το αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων - αποχωρήσεων.

Αναλυτικά, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιοποιήθηκαν χθες και δημοσιεύει η Καθημερινή, οι αναγγελίες πρόσληψης τον Ιούλιο ανήλθαν σε 250.319, ενώ οι αποχωρήσεις σε 265.010.

Από τις συνολικά 265.010 αποχωρήσεις, οι 102.446 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 162.564 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Συγκρίνοντας δε, κανείς, τα στοιχεία, σε ετήσια βάση, προκύπτει ότι τον Ιούλιο του 2018 είχαν χαθεί 6.081 λιγότερες θέσεις εργασίας σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα το 2019 (αρνητικό ισοζύγιο -14.691 θέσεων εργασίας έναντι αρνητικού ισοζυγίου -8.610 τον περυσινό Ιούλιο).

Αθροιστικά, βέβαια, κατά την περίοδο Ιανουαρίου-Ιουλίου 2019 οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν σε 1.669.921 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν το 1.388.146, εκ των οποίων οι 817.006 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 571.140 οικειοθελείς αποχωρήσεις.

Ετσι, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του 7μήνου είναι θετικό και διαμορφώνεται στο +281.775 νέες θέσεις εργασίας, αποτελώντας τη δεύτερη υψηλότερη επίδοση 7μήνου έτους από το 2001 μέχρι σήμερα. Κάτι αντίστοιχο, μάλιστα, είχε παρατηρηθεί και το 2018.

Ανησυχητικό όσο και ενδεικτικό της κατάστασης που έχει δημιουργηθεί στην εγχώρια αγορά εργασίας θεωρείται και το στοιχείο της επικράτησης των ευέλικτων μορφών απασχόλησης στις νέες προσλήψεις αλλά και αυτό της επικράτησης των απολύσεων σε όλες τις ηλικιακές ομάδες, πλην αυτής των νέων, ηλικίας 15-24 ετών.

Αναλυτικά, το 55,42% των νέων συμβάσεων που υπεγράφησαν τον Ιούλιο του τρέχοντος έτους αφορούσε εκ περιτροπής και μερική απασχόληση. Στο 7μηνο τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 56,22% νέες συμβάσεις με ευέλικτες μορφές απασχόλησης και 47,78% με πλήρη απασχόληση. Οσο για την ηλικιακή κατανομή των προσλήψεων - απολύσεων, οι προσλήψεις επικράτησαν κατά 25.176 θέσεις εργασίας μόνο στις ηλικίες 15-24 ετών. Μεγάλη είναι δε, η επικράτηση των απολύσεων, κατά 23.543 θέσεις εργασίας, στις ηλικίες 30-44 ετών και κατά 11.887 θέσεις στους 45-64 ετών.

Αναφορικά με τις ειδικότητες, οι προσλήψεις επικράτησαν στις δραστηριότητες υπηρεσιών εστίασης, στα καταλύματα, στη βιομηχανία τροφίμων και στο λιανικό εμπόριο. Αντίστοιχα, οι απολύσεις επικράτησαν στην εκπαίδευση (χάθηκαν 32.653 θέσεις εργασίας), στις αθλητικές δραστηριότητες και στη διασκέδαση καθώς και στις υπηρεσίες υγείας.


topontiki.gr - August 07, 2019

Διαβάστε Περισσότερα »

Η Ryanair απειλεί με απολύσεις τους απεργούς πιλότους την ώρα που τα κέρδη της ανεβαίνουν

Η Ryanair προειδοποίησε σήμερα το προσωπικό καμπίνας και τους πιλότους ότι κάποιοι από αυτούς μπορεί να χάσουν τις δουλειές τους εάν συνεχιστούν οι απεργιακές κινητοποιήσεις αλλά ανακοίνωσε ότι αναμένει να πετύχει τον ετήσιο στόχο για την κερδοφορία της παρά τα προβλήματα.

Η ιρλανδική εταιρία χαμηλού κόστους, η μεγαλύτερη στην Ευρώπη, βρίσκεται αντιμέτωπη με τη χειρότερη ποτέ εβδομάδα της σε ό,τι αφορά τις κινητοποιήσεις, με πάνω από 300 από τις 2.400 πτήσεις της ημερησίως να ακυρώνονται την Τετάρτη και την Πέμπτη λόγω των απεργιών του προσωπικού καμπίνας στην Ισπανία, την Πορτογαλία, την Ιταλία και το Βέλγιο.

Ωστόσο, σήμερα η εταιρία ξεπέρασε τις προβλέψεις των αναλυτών ανακοινώνοντας κέρδη 319 εκατ. ευρώ για το τρίμηνο έως τις 30 Ιουνίου. Ενώ τα κέρδη μειώθηκαν κατά 20% σε σχέση με την αντίστοιχη περυσινή περίοδο, ξεπέρασαν το μέσο όρο των προβλέψεων των αναλυτών για 305 εκατ. ευρώ.

Η εταιρία επαναβεβαίωσε την πρόβλεψή της για ετήσια κέρδη 1,25-1,35 δισεκ. ευρώ, από το επίπεδο ρεκόρ του 1,45 δισεκ. ευρώ για το έτος που έληξε στις 31 Μαρτίου.

Στις 10:30 ώρα Ελλάδας, η μετοχή της Ryanair σημείωσε πτώση 6% στα 14,60 ευρώ, καταγράφοντας το ενδοσυνεδριακό χαμηλό επίπεδο 12μήνου στο οποίο υποχώρησε τον Δεκέμβριο όταν η εταιρία ανακοίνωσε τα σχέδια της να αναγνωρίσει τα συνδικάτα. Η μετοχή έχει υποχωρήσει σχεδόν 25% από το ιστορικά υψηλό επίπεδο των 19,38 ευρώ του περασμένου Αυγούστου.

Η Ryanair, που πετά σε 37 χώρες και πέρυσι μετέφερε 130 εκατ. επιβάτες, απέφυγε τις γενικευμένες απεργίες πριν τα Χριστούγεννα καθώς αποφάσισε να αναγνωρίσει τα συνδικάτα των εργαζομένων της για πρώτη στα 32 χρόνια της ιστορίας της. Ωστόσο, έκτοτε προσπαθεί να πετύχει μια συμφωνία με αρκετά εξ αυτών για τις προϋποθέσεις αναγνώρισής τους.


documentonews.gr - July 23, 2018 

Διαβάστε Περισσότερα »

Ψήφισμα για τις απολύσεις στην Aldemar

Ψήφισμα καταδίκης, για τις απολύσεις εργαζομένων από την εταιρεία «Aldemar», εξέδωσε χθες το βράδυ, ομοφώνως, το Δημοτικό Συμβούλιο Ρόδου.
 
Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης, εργαζόμενοι της εταιρείας και μέλη του ΠΑΜΕ πραγματοποίησαν ειρηνική διαμαρτυρία, ζητώντας στήριξη στον αγώνα τους.
 
Σημειώνεται ότι η εταιρεία έχει προχωρήσει ήδη σε 6 απολύσεις, ενώ αναμένεται να προχωρήσει σε άλλες 30.
 
«Ήρθαμε να σας πούμε λίγο διαφορετικά κάλαντα, καθώς για 6 συναδέλφους μας τα φετινά Χριστούγεννα θα είναι δύσκολα» ανέφερε ο πρόεδρος του επιχειρησιακού σωματείου εργαζομένων, Κώστας Γιαννόπουλος, με τον δήμαρχο Ρόδου Φ.Χατζηδιάκο, να δηλώνει ότι «όταν παραβιάζονται δικαιώματα των εργαζομένων, δεν μπορεί κανείς να είναι από την άλλη πλευρά».


ert.gr - Dec 20, 2017

Διαβάστε Περισσότερα »